ＡＲＭ、一次予防に重点に置いたメンタルヘルスサービス「アドバンテッジ　タフネス」を提供

ストレス耐性の強化を生産性に結びつける新しいメンタルヘルスサービス
「アドバンテッジ　タフネス」　１１月１５日サービス開始
〜　企業の一次予防対策への主体的な取り組みを支援し、成果を実現　〜


　メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越　慎二、ＪＡＳＤＡＱ　コード８７６９、以下ＡＲＭ）は、メンタルヘルス対策における一次予防（未然予防）に重点に置いた新しいサービス「アドバンテッジ　タフネス」の提供を１１月１５日より開始します。

　これまでのメンタルヘルス対策は、メンタル不調による休職者の復職支援など事後の対策が主であり、不調者への対応には多大なコストを要していました。しかしコストに比べて、ケアできる範囲はメンタル不調者である一部の従業員にとどまるため、全社的にメンタルヘルス対策の効果を実感することが出来ず、費用対効果が課題となっていました。

　メンタルヘルス対策事業でトップシェアを誇るＡＲＭでは、約４００社７０万人へのサービス提供実績の中で、更なる費用対効果を求めるお客様からの声を取り入れ、健常者も含めた多くの従業員に対して、ストレス耐性を強化する（メンタルタフネスを高める）ことに主眼を置いたサービスの開発に取り組みました。

　新たに開発したサービス「アドバンテッジタフネス」は、メンタルタフネス強化を通じた一次予防を中核的な機能に据えると共に、ストレスチェック結果に基づきカウンセリングを促すフォローアップ機能を備え、従来の二次予防（早期発見・早期対応）や三次予防（復職支援・再発防止）で課題となっていたカウンセリングの利用率や問題解決率の向上を実現します。

　本サービスは、ＡＲＭが従来提供してきたセルフケアプログラム「ＭＴＯＰ（エムトップ）」（２０１０年６月現在で約１０万人が利用）で培った知見・ノウハウを発展させ開発したもので、サービス対象を限定せず大多数の従業員を対象として予防に特化することで費用対効果を高め、個人のパフォーマンス向上ひいては組織全体の生産性向上に貢献します。


　記


１．経緯・背景
　労務行政研究所が実施した「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査（２０１０年８月）」では、メンタルヘルス対策について６１．５％が「課題あり」と回答し、従業員規模１，０００人以上においては８８．６％にのぼっています。同調査では、自社のメンタルヘルスケアに対する評価として「社員自身のセルフケアの意識が足りない」という項目に４６．６％が「当てはまる」と回答し、一般社員に対するメンタルヘルス教育の実施割合も高まっています（０８年調査２９．３％⇒１０年調査４４．５％）。従業員のセルフケアに加えて、会社主導による教育研修の取り組みが進んでいることがうかがえます。

　また、ＡＲＭの約４００社・７０万人に対するメンタルヘルスケアサービス提供活動のなかで、昨今は顧客企業のトップマネジメントから、メンタルヘルス対策の目的として「リスクマネジメント」「うつ病予防」に留まらず、「生産性の向上」「人財の確保、定着」などのよりポジティブな成果を求める声が大きくなっています。

　リスクマネジメントとしてのメンタルヘルス対策を超えた、組織活性化や生産性向上を求める声の高まりを受け、ＡＲＭでは従来のサービスを刷新し、より企業ニーズに即したサービス開発強化を進めることとしました。


２．「アドバンテッジタフネス」サービスの主な特長
　１．高い費用対効果をもたらす一次予防に重点
　　メンタルヘルス対策における二次予防（早期発見・早期対応）、三次予防（復職支援・再発防止）でなく、一次予防（未然予防・健康増進）に特化。健常者を含む全社員にサービスを提供、高い費用対効果を実現。

　２．従業員のセルフケアから、会社主導の経営施策への転換
　　従業員の任意参加による福利厚生的なサービスとは異なり、導入企業側が主体となって経営施策として取り組み、高い成果を上げるために必要な管理・促進機能を提供します。

　３．高いカウンセリング利用率／問題解決率を実現
　　ストレスチェックを実施した後、要対応者にカウンセリングを促すフォローアップ機能を活用することで、従来の二次予防で課題になっていたカウンセリング利用率を向上します。また、ストレスチェック結果を踏まえたカウンセリングにより、本人の状態に即した適切なケアが可能となり、カウンセリングでの高い問題解決力を実現します。


３．今後の計画
　２０１０年１１月１５日よりアドバンテッジタフネスのサービス提供を開始し、２０１１年度中には５０社への導入を目指します。


【　株式会社　アドバンテッジ　リスク　マネジメントについて　】
　株式会社　アドバンテッジ　リスク　マネジメントは、「『安心して働ける環境』と『活力ある個と組織』を共に創る」を企業理念に、先進的な人事戦略ソリューションを提供しています。メンタルヘルス業界としては唯一の上場企業であり、日本経済団体連合会に加盟しています。１９９９年に日本で最初となるＧＬＴＤ（福利厚生制度として導入する、傷病による就業不能時の所得補償保険制度）を提供して以来、「就業不能リスク」「メンタルヘルス問題」などの社会的課題を解決するためのソリューション事業を展開。ＧＬＴＤ分野で延べ３２万人、企業向けメンタルヘルスケア分野で約４００社７０万人となり、いずれも国内トップシェアの導入実績を有しています。２０１０年７月には株式会社イー・キュー・ジャパンよりＥＱ事業を譲り受け、従来の福利厚生支援、メンタルヘルスケアから人材採用・教育分野におけるサービスまで新たに拡充し、より一層経営的な効果を高める人材・組織支援ソリューションを提供します。


　※添付資料は関連資料を参照