ジェイアイエヌ、「毎月通年採用」や「再チャレンジ制度」を今春から導入

アイウエアショップＪＩＮＳ（ジンズ）の株式会社ジェイアイエヌ、
『毎月通年採用』『再チャレンジ制度』を導入、卒業後３年まで「新卒枠」拡大

〜積極的な出店計画に備え、人材採用制度を２０１１年度春より大幅に改善
何度も挑戦できる環境づくりで多くの人材を採用〜



　株式会社ジェイアイエヌ（東京本社：東京都港区、代表取締役社長：田中仁）はこの度、厚生労働省の雇用対策法に関する青少年雇用機会確保指針の改正に基づき、卒業後３年以内の既卒者を『新卒枠』として募集し、同時に、卒業後３年までは何度でも制限なく応募することのできる『再チャレンジ制度』、一年間を通じて採用活動を行う通年採用をさらに進化させた『毎月通年採用』を２０１１年春より導入いたします。

　就職内定率の低下、４月などの同時期に集中する採用活動、採用数の減少など、依然厳しい就活状況に悩みつづける学生が多いと言われています。当社ではこれまで、ごく一般的な春採用に加え、昨年からの大型出店時などに大規模な中途採用を行ってまいりました。
　しかし、このような「シュウカツ」情勢に対し、採用人数の拡大と多くの優秀な人材育成が課題である当社では、多くの人材に対し「いつでも何度でも挑戦できる環境」を構築します。


■新卒枠の拡大
　厚生労働省の雇用対策法に関する「青少年雇用機会確保指針」の改正による『卒業後少なくとも３年間は応募できるようにすべき』という方針に基づき、２０１１年春より、卒業後３年以内の既卒者までの方を「新卒枠」として募集する制度を導入いたします。大学、大学院、短期大学、専門学校、海外大学すべてを対象とし、当社への応募経験や正社員としての就業有無、国籍（海外留学生等）なども一切問いません。各企業が２０１２〜２０１３年度採用での適用を検討するなかで、全国への積極的な出店を実施するジェイアイエヌでは、いち早く多くの優秀な人材を確保するため、２０１１年春より当制度の導入を決定いたしました。

■毎月通年採用
　多くの企業は通常春などに一斉に採用活動を行いますが、近年では秋採用を設ける企業も増加しています。ジェイアイエヌでは、「新卒枠の拡大」を行うことにより、その「通年採用」をさらに進化させ、一年間を通して、“毎月”定期的に募集する「毎月通年採用」を導入いたします。

■再チャレンジ制度
　「新卒枠の拡大」「毎月通年採用」により、一度不合格となった方でも、経験や成長などを経て応募していただくことが可能となります。その回数に制限は設けず、卒業後３年までは「毎月通年採用」の中で何度でもチャレンジすることができます。ジェイアイエヌは、最後まで諦めずチャレンジする学生を支持します。

【ジェイアイエヌにおける、４つの採用制度導入のメリット】
　（１）３年以内の既卒者の年代層＝元気で活き活きとした「ＪＩＮＳらしさ」を提供するに合致する
　（２）日本の採用において、既卒３年以内を新卒扱いとする企業や通年採用の仕組みを確立している企業がまだ少なく、優秀でありながら何らかの理由により就職に至っていない人材を獲得できる可能性がある
　（３）海外の大学卒業者やワーキングホリデーの学生など、日本国内で一般的な新卒採用スケジュールに合わない人材（海外志向の人材）を採用したい
　（４）いつでも選考に挑める環境を用意することにより、エントリーまでの十分な準備確保や多くの就職活動経験を経て成長した人材獲得に期待できる

■２０１１年度　新卒採用　募集要項
　募集職種：販売（アイウエアショップスタッフ）
　勤務地：アイウエアショップ『ＪＩＮＳ』の各店舗
　応募資格：２０１１年３月　短期大学、専門学校、大学、大学院卒業見込みの方
　２００８年３月〜２０１１年３月　短期大学、専門学校、大学、大学院卒業の方
　採用ＨＰ：http://www.jin-co.com/recruit/index.html


※採用計画など詳細は、添付の関連資料を参照