モアコンサルティンググループ、人材育成志向の「デザイナー人事制度」を提供開始

新型人事制度「デザイナー人事制度」の提供開始
〜活躍するデザイナーの育成を〜


　人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ（本社：東京都港区、代表取締役：佐藤　嘉啓）は、「ユニークでクリエイティブな会社革命（※）」シリーズ第２２弾として、活躍するデザイナーを育成する新型人事制度「デザイナー人事制度」を開発し、コンサルティングサービスの提供を開始いたします。

　デザイナー人事制度情報：
　http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/designer_seido.html

　（※）モアコンサルティンググループが展開する、従来の経営改革の視点とは少し違ったアングルで考える人事コンサルティングのこと


【開発の背景】
　今、世界中で生まれている新しいデザインニーズを実現するために、最も貴重な多くの経験を積んでいるのは日本のデザイナーです。日本のデザイナーは、様々な分野において世界に先駆けて真に価値あるデザインを創り出せる立ち位置にあります。この立ち位置を商機にするためには、デザイナーのポテンシャルを引き出し、多くのチャレンジが生まれる仕組みが必要です。
　そこで当社は、日本のデザインが世界をリードして企業競争力の要となるために、多くの活躍するデザイナーを育成する「デザイナー人事制度」を提案いたします。


【デザイナー人事制度の特徴】
　デザイナー人事制度は、活躍するデザイナーを創出する人材育成志向の人事制度です。
　この人事制度には３つの特徴があり、デザイナーが自分と企業の将来価値を高めることに集中できる魅力的な利益配分のルールとして機能します。

　◇新しいプロフィールを持つ人材の育成
　デザイナースキルに加え、戦力となる新たなスキルを獲得
　―自己成長プラン、スキルデザインマップ

　◇計画的で独自性の高い人材活用
　獲得したスキルによる新しい役割の付与とチャレンジ
　―組織デザイン、プロジェクトエントリー

　◇人事制度の完全ビジュアル化
　意識改革による自己成長とＱＯＬの向上、キャリアデザイン
　―キャリアデザインマップ、理念・戦略共有

▼デザイナー人事制度情報：
　http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/designer_seido.html

▼人事制度コンサルティング情報：
　http://www.moa-net.co.jp/jinji/seido/


■会社概要
　社名：株式会社モアコンサルティンググループ
　（http://www.moa-net.co.jp/）
　設立：１９９０年６月
　代表者：代表取締役　佐藤　嘉啓
　所在地：東京都港区赤坂１−１２−３２　アーク森ビル１２Ｆ
　事業内容：人事制度・評価制度設計、人材・組織戦略の人事コンサルティング

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