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ジェイアイエヌ、「毎月通年採用」や「再チャレンジ制度」を今春から導入
アイウエアショップＪＩＮＳ（ジンズ）の株式会社ジェイアイエヌ、 『毎月通年採用』『再チャレンジ制度』を導入、卒業後３年まで「新卒枠」拡大 〜積極的な出店計画に備え、人材採用制度を２０１１年度春より大幅に改善 何度も挑戦できる環境づくりで多くの人材を採用〜 株式会社ジェイアイエヌ（東京本社：東京都港区、代表取締役社長：田中仁）はこの度、厚生労働省の雇用対策法に関する青少年雇用機会確保指針の改正に基づき、卒業後３年以内の既卒者を『新卒枠』として募集し、同時に、卒業後３年までは何度でも制限なく応募することのできる『再チャレンジ制度』、一年間を通じて採用活動を行う通年採用をさらに進化...
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＜ＴＤＢ景気動向調査２０１０年１０月 特別企画＞ 新卒採用に対する企業の意識調査 新卒の採用活動、早期化の現状に対して企業の６７．０％が「問題あり」と認識 〜 既卒者を新卒扱いで採用することに企業の４割弱が賛成も、見方は割れる 〜 ２０１０年春に４年制大学を卒業した学生の就職率が６０．８％と前年比７．６ポイント低下したほか、高校卒業後に進学も就職もしていない人が約５万９千人に達するなど、非常に厳しい新卒者の就職状況が続いている。一方で、就職活動の早期化と長期化への対応として採用選考の開始時期を遅らせる動きも出ている。また、政府が企業の採用に際して卒業後３年以内の既卒者を新卒者...