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労働市場
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ベルシステム24、九州エリア最大規模のオペレーション拠点を福岡に開設
ベルシステム24、九州エリア最大規模のオペレーション拠点を福岡に開設 〜女性の積極雇用を進めるため女性が働きやすい環境を整備〜 株式会社ベルシステム24(代表取締役 社長執行役員:柘植一郎、本社:東京都中央区、以下:当社)は、本年4月にオープンした博多駅隣接のビルJRJP博多に、29拠点目となる750ブース規模のコールセンター"JRJP福岡センター"を新たに開設しました。 JRJP福岡センターは、博多駅に直結した九州最大級のオフィスビルという好立地で、当社の九州エリア最大規模のオペレーション拠点となります。本センターにおいては、休憩室は木目を基調とし社員同士のコミュニケーションの場と...
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特別企画:人手不足に対する企業の動向調査 企業の37.9%で正社員が不足 〜飲食関連を中心に『小売』や『サービス』の人手不足が深刻〜 ■はじめに 有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場の逼迫は求職者にとって明るい材料となる一方、企業においては人件費などのコスト負担が高まり、今後の景気回復の足かせともなりかねない。また、人口減少と産業構造の変化で人手不足が生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人材の獲得競争が激しさを増している。 そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2016年7月調査とともに行...
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インテリジェンスHITO総合研究所、「労働市場の未来推計」を発表
インテリジェンスHITO総合研究所が「労働市場の未来推計」を発表 2025年の労働力は583万人不足すると推計 総合人材サービスのテンプグループ内の「はたらく人」と「組織」に関する研究機関 株式会社インテリジェンスHITO総合研究所(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長:渋谷和久)は、「労働市場の未来推計」を発表いたします。今回の調査は、テンプグループにとって、未来の労働市場を推計した初めての調査となります。 ※調査結果の詳細は、下記 HITO総研サイトにて公開しています。 http://hito-ri.inte.co.jp/roudou2025/ ■本調査の特徴 これまでの労働力推計調査は、需要と供給を分けずに将来の就業者数予測のみ...
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ALSOK、タイで画像監視を用いたオンライン警備システムのサービスを開始
画像監視を用いたオンライン警備システム「ALSOK‐GVジーファイブ」 タイにおけるサービス開始について ALSOK(本社:東京都港区、社長:青山幸恭)の海外子会社であるALSOK(Thailand)Co.,Ltd.(本社:タイバンコク市、以下ALSOKタイ)は、画像監視を用いた法人向けオンライン警備システム「ALSOK‐GV(ジーファイブ)」の自社運用を、バンコク市および日系工業団地の集積地であるラヨーン地区において2014年10月1日(水)より開始いたします。 記 1 背景と目的 ALSOKタイは、2007年10月の設立以降、日系企業向けに日本と同様のサービスをタイでも提供することを目指し、主に常駐警備、警備機器...
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ユニ・チャーム、ロングタイプの生理用ナプキン「ソフィ はだおもい 長時間用」を発売
約7割の女性がトラブルを経験! 長時間ナプキン交換できない時でも安心な、ロングタイプ登場 『ソフィ はだおもい(R) 長時間用』 2014年9月9日より全国にて新発売 ユニ・チャーム株式会社(本社:東京都港区、社長:高原豪久)は、生理中の敏感肌へのやさしさを追求した生理用ナプキン「ソフィ はだおもい」から、長時間交換できない時でもモレ安心な『ソフィ はだおもい 長時間用』を、2014年9月9日より全国にて新発売いたします。 *商品画像は添付の関連資料を参照 ■発売の背景 近年、ライフスタイルの変化や有職化に伴い、活動的な女性が増える傾向にあります。また、政府が打ち出している新成...
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アフリカ開発銀行と野村証券、日本のリテール投資家向けにAfDB教育支援債を販売
アフリカ開発銀行と野村證券、教育支援債の販売について発表 アフリカ開発銀行(以下「AfDB」、ムーディーズ:Aaa、スタンダード&プアーズ:AAA、フィッチ:AAA)および野村證券は、日本のリテール投資家へのAfDB教育支援債販売を決定しました。今回発行されるのは、期間3年のブラジルレアル建債券で、野村グループが引受販売をおこないます。本分野におけるAfDBと野村證券の連携は初めての試みです。 AfDBは、10億人におよぶアフリカの人々の潜在能力の活用のために、地域の包括的な成長を促す雇用の創出や平等な機会の提供が重要であると考えており、e−ラーニング技術を活用した、労働市場のニーズに沿った官民連携の新た...
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マイナビ、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表
「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表 〜 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 〜 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。 本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年(2002年新卒採用予定調査)以来、毎年実施しているものです。調査結果の概要および全体傾向の総括は以下の通りです。 <「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」概要> 【調査名】「2013年卒マイナビ企業新卒採用...
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マンパワー・ジャパン、マンパワー雇用予測調査「人材不足」に関する追加調査結果を発表
マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加調査結果発表 日本における企業の「人材不足感」は80%と調査開始以来の最高値を更新 企業が最も希求している職種は、営業/販売職、技術者、会計・財務スタッフ、IT系エンジニア 今回の調査結果では、2010年の調査時に人材不足を感じている職種の上位にあった「営業・販売スタッフ」、「技術者」「会計・財務スタッフ」、「研究員」といった専門性の高い職種は、引き続き企業が人材不足を感じている職種の上位にランクインしています。この結果から、専門的かつ高度なスキルや知識を必要とする職種、または、需要の増減によって人員の入れ替わりが頻繁な職種...
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マンパワー・ジャパン、派遣社員の活用に関する調査結果を発表 調査対象企業1044社、派遣社員の活用に対してやや慎重な姿勢 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社(本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長: ダリル・グリーン、資本金: 40億円)は、1044社を対象に、派遣社員の今後の活用について調査を行いました。本調査はマンパワー・ジャパンが、2010年10月に実施し、この程調査結果をまとめたものです。 ■調査対象企業の73%が今後の派遣社員の活用に対し「変化なし」と回答、18%が「減らす」と回答 調査対象となった1044社のうち760社(73%)が、派...