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フレックスタイム制
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IDCフロンティア、社員の多様な働き方を選択できる「フルサポート勤務制度」を開始
IDCフロンティア、妊娠・育児・介護者を対象に週休3日制などを導入 〜社員の多様な働き方を選択できる「フルサポート勤務制度」を開始〜 株式会社IDCフロンティア(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:石田 誠司、以下IDCF)は、妊娠・育児中、および要介護者を抱える社員を対象に、週の労働日を減らす週休3日制勤務や、オフィスへの出勤が不要な在宅勤務などを選択できる「フルサポート勤務制度」を2016年10月から導入します。 週休3日制勤務は、1週間の所定労働時間(*1)はそのままに、勤務日を週4日に集中させ、土日と平日1日を休日とするものです。在宅勤務はオフィスに出社することなく、自宅もしく...
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CTC、ヒューマンテクノロジーズと協業し従業員の勤怠管理支援サービスを提供開始
CTC、「おまかせ勤怠管理 Powered by KING OF TIME」を提供開始 クラウド勤怠で就業状況を的確に把握し従業員のケアを可能に 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(代表取締役社長:菊地 哲、本社:東京都千代田区、略称:CTC)は、企業向けに勤怠管理のクラウドサービスを提供する株式会社ヒューマンテクノロジーズと協業し、出退勤時間、シフト管理、申請ワークフロー、勤務状況の情報をクラウドで一元的に管理し、従業員の勤怠管理を総合的に支援するサービス「おまかせ勤怠管理 Powered by KING OF TIME(以下、おまかせ勤怠管理)」の提供を本日から開始します。月額利用料は300円(1ユーザー)からで、企業の人事...
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富士ゼロックス、価値提供力の強化と生産性向上めざし勤務制度を刷新
お客様への価値提供力の強化と生産性の向上を目指して勤務制度を刷新 富士フイルムグループの富士ゼロックス株式会社(本社:東京都港区、社長:山本 忠人)は、10月1日より、お客様への価値提供力の強化と、さらなる生産性の向上を目指して、勤務制度を刷新します。 【制度概要】 ■従来のフレックスタイム制を刷新して、「協働タイム制」を導入 ・営業、開発、本社スタッフなど職種や領域を問わず、全社員が「協働」することにより、チームとしての生産性を高めることを狙いとしています。 1.全社一律のコアタイムを設定(9時〜15時) 2.育児(子が小学6年まで)・介護に携わる社員については、コアタ...
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インテージ、ビジネスパーソン向け仕事帰りの外飲み事情に関する意識調査結果を発表
ビジネスパーソン意識調査『仕事帰りの外飲み事情2011』 節電の夏!?ビジネスパーソンの勤務体制に大きな変化なし ”仕事帰りの外飲み”は、金曜日の19時から2〜3時間、予算は3000〜4000円 昨年より飲酒の頻度は減少傾向だが、20・30代女性の外飲み状況はアクティブ 株式会社インテージ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:宮首 賢治)は、ビジネスパーソン意識調査『仕事帰りの外飲み事情2011』に関して調査を実施しました。本調査は、2011年7月13日〜7月15日、インテージ・ネットモニター”キューモニター”のうち20〜59才のビジネスパーソン男女800名(京浜/東京・...