アドバンテッジ　リスク　マネジメント、富士ソフトにストレスチェックサービスを導入

富士ソフトへのストレスチェックサービス導入が決定
〜グループ５社を含め約９，０００名のメンタルヘルスケアを推進〜


　株式会社アドバンテッジ　リスク　マネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越　慎二、以下「当社」）は、富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役　社長執行役員　坂下　智保、以下「富士ソフト」）とそのグループ会社５社に、当社が提供するストレスチェック義務化に対応したメンタルサポートプログラム「アドバンテッジ　タフネス」の導入が決定したことをお知らせします。

　富士ソフトは国内外に多数の拠点を有する、ソフトウェア開発やアウトソーシングサービスを手掛ける大手ITベンダー企業です。同社は以前よりメンタルケアに取り組まれており、２００７年にメンタル復職支援の専門チームを立ち上げ、２０１４年４月には、富士ソフトグループ社員の健康管理を行うことを目的に「富士ソフトグループ健康管理センター」を開設しています。“企業が健全であるために、働く社員が健全であること”を大前提として健康管理体制を整え、現在はグループ会社の社員を含めた約９，０００名の健康維持、メンタルケアに取り組まれています。
　このたびのストレスチェック義務化に際し、富士ソフトは、当社の「アドバンテッジ　タフネス」の『スタンダードチェック』プランの導入を決定されました。選定にあたり、「タフネス度（＝個人のストレス対処）」が測定できるなど、「職業性ストレス簡易調査票」の５７問に留まらない設問の幅や質を評価いただきました。また、組織診断を重視していた同社にとって、人事管理画面にて、担当者がさまざまな切り口を設定しながら分析できるスピード感や、画面のわかりやすさが同社のニーズに合致しました。
　同社では、グループ５社を含めた従業員約９，０００名に対し、今年７月より順次、ストレスチェックを実施する予定です。


●富士ソフト株式会社　URL：http://www.fsi.co.jp/


【アドバンテッジ　タフネス」『スタンダード　チェック』プラン概要】
　厚生労働省が示す３要素を含んだ「準拠モデル」に「タフネス度」や「エンゲージメント」を付加。
　その後のケアや組織改善を含めたサービスをパッケージで提供。

　※参考画像は添付の関連資料を参照