マイナビ、「２０１３年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表

「２０１３年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表
〜　不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が３年連続の減少で、採用は回復傾向　〜



　株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、「２０１３年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。

　本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、２００１年（２００２年新卒採用予定調査）以来、毎年実施しているものです。調査結果の概要および全体傾向の総括は以下の通りです。


＜「２０１３年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」概要＞
　【調査名】「２０１３年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」
　【調査方法】
　　１）回答用紙をＦＡＸにて返却
　　２）新卒採用人事担当者のための採用支援サイト「マイナビ採用サポネット」掲載のＷＥＢフォームへ入力
　【調査期間】２０１２年２月３日（金）〜　３月８日（木）
　【対象】新卒採用実績のある国内企業　７，９９４社
　【有効回答数】１，５５８件
　　回答の内訳
　　　（１）『上場企業』２８２社、『非上場企業』１，２７６社
　　　（２）『製造業』５４５社、『非製造業』１，０１３社
　　　（３）従業員数：１００人未満　２９７社／１００人〜５００人未満　６６９社／５００人〜１，０００人未満　２４１社　１，０００人〜３，０００人未満　２２７社／３，０００人〜５，０００人未満　４２社／５，０００人以上　８２社


【調査概要】
　■＜新卒採用予定数＞「減らす」が３年連続で減少。緩やかな回復傾向（参照：参考グラフ（１））
　　震災や円高不況、欧州経済危機など日本経済に不安が残る状況の中、前年に続き採用回復の傾向が続いている。採用予定数は「前年並み」が最も多く、大学院（文系）で４０．７％、大学院（理系）で４６．９％と４割を超え、大学（文系）で５６．１％、大学（理系）で５８．７％と６割近くが前年並みの採用数を維持するようである。また、「減らす」や「採用なし」が全てのカテゴリで減少した。特に「減らす」は、どのカテゴリにおいても１０年卒から３年連続で減少していることから、緩やかではあるが、雇用意欲が年々回復しているといえる。
　　そして、全てのカテゴリで「増やす」が「減らす」を上回り、前年から数値が更に伸びていることから、採用復調の兆しがみられた１２年卒の流れを受け、１３年卒採用でも緩やかな回復傾向が続いていると言える。

　■＜新卒採用実施の理由＞「経営状態の好転・既存事業の拡大」が３年連続で増加（参照：参考グラフ（２））
　　企業が新卒採用を行う理由について尋ねたところ【複数回答】、１位が「組織の存続と強化（活性化）」が前年比２．２ｐｔ増の７２．８％、次いで「年齢など人員構成の適正化」が１．１ｐｔ減の６０．６％、「将来の幹部候補・コア人材の確保」が１．０ｐｔ減の５８．３％となり、いずれも依然として高い割合を維持している。また、「経営状態の好転・既存事業の拡大」が前年比１．０ｐｔ増の２４．１％となり、３年連続で増加した。「新規事業への進出」も少ないながら前年比１．２ｐｔ増の１０．４％と増加した。そして、団塊世代の労働市場からの引退や景気回復による転職者数の増加が影響してか、「退職者の増加」も３．１ｐｔ増加の１１．６％となった。

　■＜新卒採用環境の見通し＞「厳しくなる」が４５．３％。母集団不足やセミナー動員数に不安（参照：参考グラフ（３））
　　１３年卒の採用環境の見通しについては、「前年並み」が文系で前年比１６．７ｐｔ減の５０．８％、理系で１７．８ｐｔ減の４７．８％と大幅に減少した。その一方、「厳しくなる（非常に厳しくなる＋厳しくなる）」が増加に転じ、文系は前年比１９．１ｐｔ増の４５．３％、理系は前年比１８．９ｐｔ増の４９．０％と共に増加した。厳しくなると考える理由【複数回答】としては、「応募学生の質の低下」が４８．９％で最も多かったが、目立ったのは前年比２０．３ｐｔ増の４７．１％まで伸びた「母集団（エントリー数）の不足」や、前年比１１．８ｐｔ増の２８．５％となった「セミナー動員数の不足」などで、学生との接触数減少を危惧する回答が上場企業中心に増加していることが分かる。特に上場企業では、「母集団の不足」を５１．６％、「セミナー動員数」の不足を３１．８％が訴えており、予定通りの採用人数を確保できるか不安を抱えているようだ。さらに、「内定辞退の増加」や「倫理憲章の影響」も増加しており、広報期間短縮の影響が様々な所で表れてきているようだ。


【参考グラフ／参考資料】

　※添付の関連資料「添付資料」を参照