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インフォベックとミロク情報サービス、人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューションを提供

2010-10-08

インフォベックとミロク情報サービス
人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューションを提供開始
〜労務関連法制度への迅速対応と業務効率化を支援〜



 インフォベック株式会社(東京都渋谷区、代表取締役社長:山口 俊昌 以下、インフォベック)と株式会社ミロク情報サービス(東京都新宿区、代表取締役社長:是枝 周樹 以下、MJS)は、インフォベックが事業推進する「GRANDIT コンソーシアム」が開発・販売する完全Web−ERP「GRANDIT(R)」の人事・給与モジュールと、コンソーシアムメンバーであるMJSが提供する「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」との連携機能を強化した就業管理システム「MJS i 就業管理for GRANDIT(R)」を、人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューションとして、2010年10月5日よりコンソーシアムメンバー各社を通じて販売開始いたします。


【人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューション開発の背景】
 国内企業においては、2010年4月1日に施行された「労働基準法の一部を改正する法律」(以下、改正労働基準法)による労働時間の管理、法定割増賃金率の引き上げ等の法改正への迅速な対応や、多様化する就業形態への柔軟な対応が不可欠になっているとともに、人事・給与・就業管理業務の一層の効率化が求められています。
 インフォベックとMJSは、2009年5月に発表した「GRANDIT(R)」の人事・給与モジュールと、「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」との連携以来蓄積したお問い合わせ内容や導入企業様からのニーズを基に、関連法改正や多様化する就業形態への迅速な対応を可能とするとともに関連業務を効率化する勤怠データ/社員データ間の自動連携等、両者のシステム連携をより強化する事としました。


【人事・給与・就業管理の一体型ERPソリューションの内容】
 両システムを自動連携する事により、「GRANDIT(R)」人事・給与モジュールからのシングルサインオン(※1)が可能となり、また、月次勤怠データをはじめとする様々なデータを共用する事により、データの取り込み、掃き出し等の作業が不要となるため、実務の負荷やリスクが軽減され、業務効率の向上を図る事が可能です。

 <従来/完全連携>
  ※参考図は、添付の関連資料を参照


【導入目標】
 今年度は「GRANDIT(R)」および「MJS i 就業管理for GRANDIT(R)」の人事・給与・就業管理一体型ERPソリューションを25社へ導入する事を目標としています。


【本ソリューションに関連する機能を紹介するセミナーのご案内】
 本ソリューションに関連する改正労働基準法への対応や労務コンプライアンス強化のための機能については、インフォベックとGRANDITコンソーシアムの主催により、本年10月に開催される「GRANDIT DAY 2010」(東京:10月13日、大阪:10月27日)のセッション及び展示ブースにて、導入企業様から高評価をいただいている機能を中心にご紹介いたします。
 「GRANDIT DAY 2010」の詳細:http://www.granditday2010.com

 GRANDITコンソーシアムは、今後もメンバー各社の豊富な実績とノウハウを結集し、「GRANDIT(R)」の継続的な進化とお客様の多様なニーズにお応えするトータルソリューションを開発・提供してまいります。


●完全Web−ERP「GRANDIT(R)」について
 「GRANDIT(R)」は、コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成したWeb−ERPで、経理、債権、債務、販売、調達・在庫、製造、人事、給与、資産管理、経費の計10モジュールにより構成されています。BI、EDI、ワークフロー等を標準搭載し、多通貨機能、マルチカンパニー、柔軟な組織変更への対応等、中堅企業向けながら、大企業にも必要とされる機能を豊富に盛り込んだ製品となっています。インターネット時代を代表するWeb−ERPという先進的な特徴が好評で、これまで470社・1900サイトにのぼる導入実績を上げており、日本を代表するERPとして急成長している製品です。


●「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」について
 「MJS iシリーズ 就業管理/就業ワークフロー」は、様々な就業規則への対応はもちろん、導入企業毎に異なる管理形態・運用形態にも柔軟に対応可能な完全Web型の業務ソリューションです。
 人事管理部門が必要とする従業員の日々の勤務実績や届出申請状況などを簡単な操作だけでリアルタイムに照会する事ができます。
 また簡単な導入ステップだけでシステム導入が可能で、これまで煩雑であった人事管理部門のチェック業務や問合せ業務を軽減できるほか、「36 協定管理」「過重労働チェック」など労務管理レベルの向上と労務コンプライアンス強化を実現する事ができます。2010年改正労働基準法については、法定割増率賃金引き上げ対応、代替休暇対応、時間有給休暇対応など、完全対応を実現しています。ユーザビリティの高さが評価され、導入実績は70社を超えています。
 Webサイト:http://www.mjs.co.jp/company/software/mjs_i_series/



※GRANDITは、インフォベック株式会社の登録商標です。
※その他、記載している会社名・商品名は各社の商標または登録商標です。



【別紙】
 *添付の関連資料を参照


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